国庆节中秋节连放8天 这些人可以提前发工资

根据国务院办公厅关于2025年节假日安排的通知，今年国庆节与中秋节将合并放假8天，具体时间为10月1日（周三）至10月8日（周三），9月28日（周日）和10月11日（周六）上班。针对这一超长假期，工资发放规则需特别注意以下要点： 一、工资提前发放的法定条件根据《工资支付暂行规定》第七条，用人单位必须在约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日发放。具体到本次假期：适用人群：所有月工资支付日在10月1日至8日的劳动者。例如，某单位约定每月5日发薪，因10月5日处于假期内，工资需提前至9月28日（放假前最后一个工作日）发放。常见操作：多数企业会在每月5日前发薪，因此9月底将成为集中提前发薪的时间窗口。例如，每月1日发薪的单位需在9月27日完成发放，5日发薪的单位则最晚不超过9月28日。 二、不同工时制的工资支付规则1. 标准工时制：   - 法定节假日（10月1日-3日、10月6日）加班：按日工资的300%支付，且不得以补休替代。   - 休息日（10月4日-5日、7日-8日）加班：可安排补休或按日工资的200%支付。2. 综合计算工时制：   - 若综合计算周期内总工时超过法定标准，超出部分视为延长工作时间，按150%支付加班费。3. 计件工资制：   - 完成定额后在法定节假日加班，按计件单价的300%支付；休息日加班按200%支付。 三、特殊群体的工资保障1. 农民工群体：   - 根据《保障农民工工资支付条例》第十四条，工资支付日遇节假日必须提前支付，且工程建设领域需通过专用账户保障资金专款专用。   - 建设单位需在合同中明确人工费用拨付周期（不得超过1个月），并提供工程款支付担保，从源头防止欠薪。2. 灵活就业人员：   - 若与用人单位约定周/日/小时工资制，工资支付周期内遇节假日同样适用提前发放规则。 四、实操建议与维权途径1. 核对工资发放时间：   - 建议劳动者提前与单位确认发薪日期，尤其关注9月底的银行流水。若10月1日后仍未收到工资，可依据《工资支付暂行规定》第十五条向劳动监察部门投诉。2. 加班证据留存：   - 保存考勤记录、加班审批单等材料，以便在争议发生时主张权利。例如，某员工在10月1日加班，需保留当天的打卡记录和工作邮件作为佐证。3. 地方性补充规定：   - 目前吉林省及松原市未出台特殊政策，全省统一执行国家规定。若单位存在拖欠行为，可拨打12333人力资源社会保障服务热线举报。 五、企业合规操作要点用人单位需注意：时间节点管理：建立假期工资发放台账，明确各岗位发薪日对应的提前发放日期，避免遗漏。通知与沟通：通过书面通知或内部系统公告，告知员工工资调整情况，减少误解。风险防范：对实行综合工时制的岗位，需提前向劳动行政部门备案，并确保加班费计算符合法定标准。 总结本次国庆中秋假期的工资发放规则本质上是对现有法律的重申与细化。劳动者可重点关注两点：一是工资支付日是否落在假期内，二是加班工资是否足额发放。企业则需在9月下旬完成工资核算与发放筹备，确保合规性。对于特殊群体（如农民工），政策通过账户监管和资金担保进一步强化了保障力度。建议各方以国务院放假通知和《工资支付暂行规定》为依据，妥善处理假期工资发放事宜，共同维护和谐劳动关系。